Arjen van Tilborg

Arjen se incorporó a la Autoridad Portuaria de Róterdam en 2014 y pasó a formar parte del equipo de Innovación Social de la organización en 2020. El equipo de Innovación Social se centra en el desarrollo del mercado laboral en el puerto y la conexión entre la ciudad y el puerto. Los objetivos climáticos solo pueden alcanzarse si hay suficientes manos disponibles para trabajar en ellos. La actual escasez en el mercado laboral requiere una intervención drástica en el mismo. Arjen participa en numerosos proyectos y redes destinados a adecuar mejor la oferta y la demanda en el mercado laboral del puerto.
Anteriormente, Arjen trabajó como director de RRHH en varias organizaciones y fue director interino independiente de departamentos de RRHH durante 10 años.
Arjen estudió en Bristol, donde obtuvo en máster Gestión de Recursos Humanos. También estudió gestión del cambio en Nijenrode. Arjen siempre se ha inspirado en los temas de capital humano, mayormente en su aplicación práctica. Arjen está casado y tiene una hija y tres hijos.